La PNL y el coaching se están convirtiendo en uno de los recursos profesionales con mayor auge en los departamentos de Recursos Humanos.

Aquellos que dicen que no puede hacerse, suelen ser interrumpidos por otros que lo están haciendo. Clic para tuitear

En el año 2012, inmersos en plena crisis,  César Fernández, Presidente ICF – España, realizó unas declaraciones apoyadas por un estudio elaborado por ICF – Mundo:

A pesar de la crisis, el coaching es una de las profesiones que esta creciendo, siendo cada vez más demandados los servicios de un coach.

En 2018, la revista RRHH Digital publica un artículo afirmando que:

La PNL y el coaching se están convirtiendo en uno de los recursos profesionales con mayor auge en los departamentos de Recursos Humanos.

Según datos de la Federación Internacional de Coaching (ICF):

La introducción de estas técnicas en la empresa española han aumentado un 30% sólo en este año 2018.”

Un informe  publicado por Adecco sobre el futuro del mercado de trabajo en España indica que:

En los últimos 5 años su demanda ha aumentado un 60% y se prevé que siga creciendo en los próximos años. 

Cómo podemos observar, este crecimiento no ha parado a lo largo de estos años y se prevé que siga aumentando.

Los numerosos beneficios que encuentran las personas y empresas en el coaching a hecho que se convierta en uno de los recursos profesionales con mayor auge.

La NEUROCIENCIA, ciencia que estudia el cerebro, nos da una explicación fisiológica sobre el impacto y el EMPODERAMIENTO que aporta el coaching en las personas.

Cada que vez que nos enfocamos en ganar, se produce un cambio en la bioquímica de nuestro cerebro segregando una hormona llamada Testosterona. Clic para tuitear

Los niveles altos de testosterona están relacionados con un mayor incremento de la confianza y agresividad*.

Bajo la visión del coaching, este incremento de agresividad se transforma en pro actividad, resolución, visión de las amenazas del entorno y búsqueda de recursos, propios y ajenos, para lograr el objetivo.

Otro aumento que se produce se encuentra en los niveles de dopamina, un neurotransmisor que actúa sobre los circuitos neuronales con los que nuestro cerebro, en su parte izquierda, comienza a diseñar acciones, fijar objetivos, elaborar estrategias y crear planes.

La dopamina también es la encargada de poner en marcha nuestro sistema de recompensa donde se genera la satisfacción, motivación y placer de lograr lo que nos proponemos, llevándonos a desarrollar comportamientos exitosos y un deseo de superación constante.

En coaching, entre sesión y sesión la persona tiene el compromiso, responsabilidad e implicación consigo mismo y con su coach de desafiarse, retarse y salir de su zona de confort para alcanzar sus objetivos.

La satisfacción de conseguirlo lleva implícito la subida de estos niveles de hormonas cuyo beneficio está en la eliminación de miedos, ansiedad y bloqueos aumentando la confianza, motivación, seguridad y potenciando la creatividad propia de la persona a niveles superiores focalizada en la búsqueda de soluciones.

Este aporte neurocientífico explica científicamente, el motivo por el cual el coaching genera en las personas un efecto ganador y explica su tendencia en alza como profesión y/o servicio en el mercado.

* Como concluye el estudio Power Posing: Brief Nonverbal Displays Affect Neuroendocrine Levels and Risk Tolerance. 

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Sara Segura

Trainer experta en comunicación y habilidades sociales. Consultora atención al cliente y procesos de venta. Formadora de habilidades personales (Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüstica). Instructora certificada de Firewalking y Formación de Alto Impacto.

 

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